Transição de carreira: se reinvente em 2022

Você considera dar novos rumos ao seu futuro profissional?  E quer saber como fazer uma transição de carreira com sucesso? Confira nosso artigo.

Saiba que a transição de carreira é uma excelente opção para quem quer encarar novos desafios ou mudar para uma cultura com maior adesão aos seus valores pessoais.

Em algum momento da vida, todo mundo já pensou em mudar de emprego ou de área. Pois, esta é uma maneira de adquirir novas habilidades e continuar a evoluir profissionalmente. Mas dar esse passo é algo que deve ser bem pensado e planejado. É preciso estar determinado, e ser perseverante para se reinventar.

Por isso, se você é uma das pessoas que está com o pensamento que iniciamos esse texto, daremos dicas que você precisa saber para se preparar e realizar uma mudança profissional para chegar onde deseja.

Quer saber mais sobre a transição de carreira e como otimizar esse processo? Então, continue a leitura e confira algumas dicas.

O que é transição de carreira?

A transição de carreira é um movimento feito pelo profissional que almeja mudar seu posicionamento em seu emprego atual ou até mesmo uma mudança completa na sua área de atuação.

De forma planejada, é uma ferramenta muito importante no gerenciamento profissional. Por isso, ao ter certeza de que dará esse passo, é importante saber exatamente o que quer e onde pretende chegar.
Nesse caso, a nova carreira que você pretende atuar.

Para começar, você precisa adotar uma visão mais ampla sobre três possibilidades:

• Trocar de emprego: significa buscar uma nova oportunidade em outra empresa, mais adequada às suas expectativas, mantendo a mesma área de atuação e alterando cargo, função ou responsabilidades;
• Mudar de carreira: é uma mudança mais complexa, pois significa seguir um novo rumo na sua profissão, buscando uma nova especialidade dentro ou próxima da sua área, ou mirando na gestão, por exemplo;
• Mudança de profissão: é a transição mais profunda, pois significa recomeçar do zero em uma área profissional totalmente nova, na qual você não tem nenhuma experiência prévia.

Geralmente, quando as pessoas falam em transição de carreira, estão se referindo à mudança de área profissional o que pode ser, o caminho mais desafiador.

Quando fazer mudar de carreira?

Uma mudança pode ser motivada pela insatisfação com o trabalho atual  que muitas vezes se traduz em baixa produtividade, falta de engajamento e desconexão com a cultura organizacional, mas também pode ser uma atitude relacionada à realização pessoal.

Decidir por uma transição de carreira pode se dar por alguns motivos, geralmente ligados à objetivos de longo prazo, como alguns dos listados abaixo:

• insatisfação profissional;
• não vê mais perspectivas na área ou no seu mercado de trabalho;
• se sente estagnado ou desmotivado em seu emprego atual;
• as carreiras da sua área atual estão em baixa;
• seu salário atual é abaixo do esperado;
• chegou ao limite no seu emprego atual;
• não se vê nesse emprego durante muito tempo em sua vida;
• sua profissão atual entra em conflito com os seus valores pessoais;
• ou simplesmente deseja embarcar em uma nova e desafiante carreira.

O profissional também pode ver a oportunidade para uma mudança de carreira quando é demitido do seu emprego atual, aproveitando a oportunidade para encontrar a posição que realmente deseja ou algo completamente novo.

Como otimizar a transição de carreira?

Uma transformação tão significativa precisa ser bem organizada, planejada e executada. Confira algumas medidas importantes e capazes de favorecer os resultados esperados.

1. Entenda claramente seus motivos

Se você já tem uma boa posição no mercado de trabalho, porém a transição de carreira é uma necessidade de realização pessoal, avalie os fatores que causam a sua insatisfação: é devido a sua atual profissão ou está relacionada à área em que você atua?

Você se sente desmotivado pelo cargo em que ocupa ou com a empresa onde trabalha? Você precisa de mais flexibilidade ou de um salário melhor? Essas questões precisam ser analisadas antes de uma decisão.

Momentos difíceis existirão em qualquer trajetória profissional, por isso é imprescindível identificar as razões pelas quais você pensa em mudar.

Além disso, considere o seu nível de atualização formal como um profissional para buscar um trabalho melhor, pode ser interessante aprender um novo idioma, ou adquirir novas habilidades relacionadas à tecnologia, por exemplo.

Veja quais opções de aprendizagem você tem, valores que devem ser investidos nesse desenvolvimento profissional e o tempo necessário para conquistar essa nova formação profissional.

O autoconhecimento também ajuda muito, pois orienta suas ações, elucida os interesses, afinidades, competências e potencialidades individuais. Descubra o que te motiva, depois, avalie a viabilidade da mudança.

2. Prepare-se financeiramente

É necessário ter uma boa organização e planejamento financeiro para que o momento de transição de carreira seja mais tranquilo.

Ter clareza sobre sua expectativa salarial e da sua flexibilidade também são temas que merecem reflexão. Nesse sentido, saiba ponderar sobre seu padrão de vida principalmente se você foi surpreendido por uma demissão, pois isso terá um impacto direto no processo de transição.

3. Pesquise sobre o mercado de trabalho

Um mesmo cargo pode ter mudanças de atribuições e responsabilidades em diferentes empresas, inclusive a nomenclatura e a posição hierárquica, que variam conforme a estrutura de cada organização.

Pesquise, estude o ramo ou vertente em que pretende atuar e converse com pessoas da área para se familiarizar mais com o novo cenário onde você deseja atuar. Esteja a par das tendências, inovações e perspectivas de crescimento desse mercado.

A transformação digital é outro fator que revolucionou a rotina, e tem exigido atualizações e mudança no comportamento da grande maioria dos profissionais.

4. Tenha um plano de desenvolvimento de carreira

Após pesquisar sobre o mercado e definir seus objetivos, é hora de decidir como alcançá-los. Um plano de desenvolvimento de carreira ajudará a orientá-lo na busca pelas metas de curto, médio e longo prazo.

O primeiro passo para fazer seu plano de ação é listar todas essas metas e temporizá-las. Depois disso, você deve escrever as etapas concretas que serão executadas para atingir cada uma.

Anote também as barreiras que possam atrasar ou impedir o alcance dessas metas e objetivos. Pois, ter essas informações à mão pode ajudar você a priorizar as ações necessárias ou agir para eliminar os problemas.

5. Potencialize o networking nos ambientes digitais

Criar um networking é mais que apenas trocar cartões de visita ou adicionar outra conexão à sua página do LinkedIn. O networking começa no ambiente de negócios e em círculos sociais, principalmente em ambientes de aprendizagem.

É um movimento complexo e interconectado, onde estabelecer e sustentar uma gama diversificada de relacionamentos é o elemento-chave para conseguir boas oportunidades. As novas plataformas digitais, como sites de colaboração e as redes sociais facilitam e agilizam essas conexões, que podem acontecer, inclusive, em âmbito global.

Seja por meio da comunicação digital, seja pessoalmente, é sempre importante fazer novos contatos e sustentar as conexões existentes para garantir uma rede bem-sucedida.

6. Desenvolva novas habilidades e competências

É preciso criar estratégias eficazes para desenvolver competências que ajudem a melhorar o desempenho no dia a dia. Para isso, identifique as áreas de melhoria ou habilidades que você deseja desenvolver.

Ter um objetivo é sempre o ponto de partida e isso inclui definir qual o conceito de sucesso para você. Uma vez definida a meta, realize pesquisas, assista às aulas e aprenda com os outros para desenvolver novas competências.

Se você quer desenvolver habilidades de escrita, por exemplo, é importante ingressar em grupos de redação e passar tempo com outros escritores. Na maioria das vezes, alavancar o conhecimento e a experiência de outras pessoas é a maneira mais rápida de desenvolver a competência almejada.

Desafie-se por meio da prática e da ação, pois, quanto mais praticarmos algo, mais familiar essa ação se tornará. Isso também pode significar que será mais fácil fazê-la com êxito depois de um período.

Outra forma de potencializar suas habilidades é ensinar o que você aprendeu. Esse processo confirma o conhecimento adquirido e ainda ajuda a espalhar o saber. Além disso, cria oportunidades para melhorar algumas habilidades específicas, relacionadas ao compartilhamento de informações.

7. Invista em sua formação

O próximo passo deve ser investir na formação técnica e acadêmica para sustentar a sua capacidade de trabalho.

Os requisitos de especialização mudam conforme as exigências individuais, organizacionais ou do cargo almejado: uma graduação somada à experiência em empregos anteriores podem não ser suficientes para um próximo passo na carreira em alguns segmentos, enquanto, em outros, basta um curso técnico para ingressar em novas posições.

Em ambos os casos, os cursos de curta ou longa duração, seja presencial, seja de forma remota, especializações ou um MBAs seguramente trarão novas perspectivas e maiores oportunidades de sucesso na sua carreira.

Isso, porque uma nova formação não agrega apenas conhecimento, mas também fortalece a rede de contatos, que é imprescindível no mercado de trabalho.

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